不知道你的图是哪里来的。 看虎扑的百科最靠谱。 房间中级特例是球队薪资低于工资帽的球队可以使用的中级特例。 请注意，球队薪资算法包括所有为自由球员保留的空间和签约例外（因为我们要清理空间，所以这些基本上不会被保留）。 也就是说，如果球队的工资低于工资帽，那就已经达到了一个很低的水平。 此时，所有特殊情况都变得无效，唯一可以使用的特殊情况就是中层空间例外。
不知道你的图是哪里来的。 看虎扑的百科最靠谱。 房间中级特例是球队薪资低于工资帽的球队可以使用的中级特例。 注意，球队薪资算法包括所有为自由球员保留的空间和签约例外（因为我们要清理空间，所以这些基本上不会被保留）。 也就是说，如果球队的工资低于工资帽，那就已经达到了一个很低的水平。 此时，所有特殊情况都变得无效，唯一可以使用的特殊情况就是中层空间例外。
劳资条款有一个潜在的漏洞，那就是如果一支球队在低于工资帽的情况下先用空间签下球员，然后等到超过工资帽，再使用伤病球员例外、双年展例外，全职特例等，如果继续在um或者迷你中级特例或者交易特例（TE）下签下球员，这时候球队的薪资会非常高。 或者如果一支球队先利用空间签下自由球员，然后利用伯德条款续约球队的球员，也会大幅提升球队的薪资。
为了弥补这个漏洞，劳资协议规定，如果一支球队的工资总额低于工资帽，那么上述4种例外情况（全额或迷你中级、两年制、伤病、TE）将被取消。为他们计算总工资，除非球队声明放弃。 同样，自由球员续约权（伯德和早鸟例外）也将通过折算计入球队的工资总额。 转换后，如果球队还有薪资空间，可以用来签下球员。 否则，团队要么放弃这些例外，要么放弃空间，只能使用其中之一。
举例来说，如果工资帽是5800万美元中产合同 nba，如果一支球队的总工资是5400万美元，那么本赛季的中产全额工资就是500万美元，并且不存在双年特例、伤病特例、交易特例。 所以如果这支球队想要留住整个中产阶级的话，他们的薪资总额将是5900万美元，并且不会有薪资空间。 当然，球队也可以声明放弃整个中层球队来换取薪资空间，这取决于双方的规模和球队的需要。 2013年的火箭就是这样，为了给霍华德腾出空间，他们放弃了全额中产包和两年特例。
这三个年轻人可以交换未来的首轮秀，至少可以交换受保护的首轮秀。 交换的第一轮可以放入梭哈的浓眉芯片中，留下一个图书馆。 或者将其与其中一只金莺配对并换取 3D？ 必须承认的一个现实是，卡卡到来后，影球、库三名球员的球权肯定会进一步被压缩。 库也可以在无球情况下切换到空位4号位。 莺歌无球不能打。 如果不能恢复大学时代的三分实力，与扬卡搭档也会伤及空间。 毕竟扬卡的三分球只是阻止对方让对方空位，却无法介入防守。 也就是说，如果能够保留布洛克（生涯三分命中率41%），无论未来他打球还是比尔打球，湖人对于3D球员的需求都只会留下一个稳定的轮换名额。 至于这个轮换名额，无论中产还是买断市场，都有机会得到，比指望底薪靠谱多了。 季后赛强度加大后，通常都是强队争夺，轮换阵容会稳定在8人左右。 比较狠的，比如火箭队，去年只有7名球员；比较随意的，比如勇士队，有9名球员或者10名球员。 今年，猛龙队只有8名球员，雄鹿队只有9名球员。 如果湖人能够留住布洛克和库兹马。 三巨头模式是——中产控卫+布洛克+小卡+勒布朗+浓眉+库兹马+买断市场3D+1人有实力底薪，季后赛八人轮换，够了吗？ 两巨头模式是——鲍尔+布洛克+卡+勒布朗+戴德蒙/诺埃尔+库兹马+英格换来优质3D+买断市场中产3D+一名强力底薪球员。 当然，也有一种可能——中产控卫+布洛克+小卡+詹姆斯+戴德蒙/诺埃尔+库兹马+第六人莺歌+鲍尔底薪换来一名优质3D+实力球员。 这样，季后赛将由九人轮换组成，深度更大，操作难度更小。 毕竟，在这两种情况下，保留布洛克这个勉强合格的3D球员和库兹马这个可以在3D空间切换到4号位的新秀，都会有利于后续的操作。 毕竟，现在高质量的 3D 播放器很容易使用。 太难找了，而且合同至少是中产以上的。 怎么可能不划算呢？
事实上，NBA计算空间的方法默认首先将所有例外情况都计入工资帽。 比如双年，中产，交易，伤病例外，都算进工资帽，然后看结果。 此时会出现三种结果： 1、如果一支球队的总工资已经高于工资帽中产合同 nba，那么所有例外情况与总工资之和自然会高于工资帽。 这时，例外情况就会从工资中扣除。 球队仍然有权使用这些例外。 这实际上对薪金空间没有影响，因为球队已经超过了薪金空间。 扣除后，如果团队不使用这部分，则不纳税。 如果使用了，则按照签名的数量进行计数。 2、如果球队总工资+所有特例的总和高于工资帽，球队有权保留特例，也有权释放特例以获得空间。 比如工资帽109m，球队工资98m，中层工资9m，两年工资3m，总共110m。 这样的球队可以选择保留中层球员和两年球员，或者放弃中层球员和两年球员，选择获得11m的空间来签人。 换句话说，你想要空间，就不会有例外； 如果你想要例外，那就没有空间了。 3、如果一支球队的总工资+所有特例之和低于工资帽，球队将自动失去所有特例，获得空间特例，也就是所谓的迷你中产。 这是大空间团队，没有例外。 在你举的第一种情况下，上限为200万的球队符合我上面列出的第二名的名单。 这支球队可以选择保留完整的中产特例并使用中产特例来签人，也可以选择保留空间并使用空间来签人。 你提到的第二种情况，如果确定球队封顶，那么就可以使用价值900万的全额中产选秀权。 不存在任何不公平现象。 计算工资时，必须首先考虑所有例外情况。 假设工资帽为1亿，A队工资为9800万，B队工资为1.01亿，那么两支球队都可以拥有全额中级和双年特例。 因为算上特殊情况后，两支球队都已经超出了上限。 我再举个例子，假设工资帽是1.09亿中产合同 nba，A队的工资是9800万，B队的工资是1.01亿。 首先，在计算两支球队的工资总额时，必须加上中层工资900万和双年特例300万。 此时A队总计1.1亿，B队总计1.13亿。 这时候A队可以选择和B队一样成为上限球队，那么两队都会有900万的中级特例和300万的双年特例。 或者A队也可以选择放弃中产和两年特例，这样A队就有1100万的空间签人，同时获得3亿以上的空间特例。 B队本身就是超级上限球队，只能选择使用900万中级特例和两年特例。 这样一来，B队开出的合同就比A队少了200万。
引用@发布：
只看这个人
不会。参考我上面的回复，确定是否是第一步，即确定发生在任何签约之前。 签约前，你的工资总额是102m+9m例外，超出了109m的工资上限，所以你只能选择要求空位或者中级例外。 只有当所有例外+现有工资之和小于工资帽时，才会有例外的空间。
不会。参考我上面的回复，确定是否是第一步，即确定发生在任何签约之前。
签约前，你的工资总额是102m+9m例外，超出了109m的工资上限，所以你只能选择要求空位或者中级例外。
只有当所有例外+现有工资之和小于工资帽时，才会有例外的空间。
另外一个问题：假设工资帽是10900，中层全额工资是900，现在的工资是6000万。 全额中级工资和两年一次的例外将自动丧失。 如果合同已经签订有空间，目前薪资达到1.085亿，那么中级薪资还有空间吗？
另外一个问题：假设工资帽是10900，中层全额工资是900，现在的工资是6000万。 全额中级工资和两年一次的例外将自动丧失。 如果合同已经签订有空间，目前薪资达到1.085亿，那么中级薪资还有空间吗？
引用@水油：
只看这个人
告诉你去年湖人是怎么签球员的：裸签詹姆斯、隆多、波普（无鸟权），麦基、邦加、米哈是底薪二轮秀，不计入工资总额，保留全部股份。 中级 864 由 和 分配。 根本没有空间。 中层詹姆斯3565邓1435波普1200鲍尔746隆多900英格拉姆576史蒂芬森445瓦格纳176库兹马169哈特166麦基239祖巴茨154比斯利350邦加100米哈149
告诉你去年湖人是怎么签球员的：裸签詹姆斯、隆多、波普（没有伯德权），底薪麦基
其中，邦加和米哈是二轮秀，不计入工资总额，保留864的全部中产份额，由芬森和比斯利平分。 中层已经没有空间了。
詹姆斯 3565
邓1435
流行 1200
鲍尔746
回旋900
英格拉姆 576
史蒂芬森 445
瓦格纳 176
库兹马 169
哈特 166
麦基 239
祖巴茨 154
比斯利 350
邦加100
米哈 149
我的天啊。 我都懒得回复你了。 你应该先学习cba的基础知识。 去年湖人队有这么大的薪资空间，能有一个完整的中产阶级吗？
我的天啊。 我都懒得回复你了。 你应该先学习cba的基础知识。 去年湖人队有这么大的薪资空间，能有一个完整的中产阶级吗？
